بررسی علتهای خشنودی شغلی

به گزارش افکارنیوز ، متین السادات هنری مشاور و مدرس دانشگاه اظهار داشت: به طور معمول قسمت عمده زندگی ما صرف یک کار می شود اما این که افراد نسبت به شغل خود احساس رضایت داشته باشند یا کار آنها اجبار باشد در زندگی آنان اهمیت دارد.

وی افزود: خشنودی شغلی با شادکامی و بهداشت روانی ارتباط دارد کارکرد شغلی خوب با کارکرد سالم در بسیاری از زمینه های زندگی ارتباط دارد.

نصری خاطرنشان کرد: هر شغلی از پیچیدگی هایی برخوردار است و نه تنها تکلیف لازم برای آن، بلکه عواملی چون درآمد و سایر منافع، نظارت، ارتباط با همکاران، فرصتهای ارتقا شغلی، شرایط کاری و احترامی که از جانب دیگران رعایت می کنیم در آن دخیل است که احساس رضایت از هرکدام از این عوامل در خشنودی شغلی موثر است.

این مدرس دانشگاه توصیه کرد: بنابراین ما در ایجاد فرصتهای شغلی و گزینش افراد در جایگاههای شغلی بهتر است از روان شناسان، مشاوران مدد جوییم تا راندمان کاری ارتقا و افزایش یافته و با نتیجه مطلوب روبه رو شویم.